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找工作面試,負面思維要不得!
日期:2021-01-07 瀏覽

在面試過程中,有一種思維模式是HR的大忌,只要你展現出了這種思維模式,也就離被淘汰不遠了。

這種可怕的思維模式就是“負面思維”。

1.影響個人印象

人和人之間的第一印象是很重要的,一旦形成,是非常不容易改變的。如果你總是習慣了從負面去思考問題,那么面試的時候就會畏畏縮縮,瞻前顧后,表現得非常拘謹,自然會給HR留下一個不好的第一印象,有時候可以直接導致面試的失敗。

2.求職態度不夠積極

思想負面的人,對面試成功就缺少希望,準備的時候就不會太全面,面試的時候,對HR的態度也不會太熱情積極,行為上也會表現出一些不盡如人意的地方,HR當然會看在眼里,最后選擇錄取更有積極態度的面試人員。

3.溝通意愿不強

思想比較負面的人,要么沉默寡言,HR問一句才回答一句,要么是傾向于說一些負面的話題。比如喜歡聊的是面試失敗或公司運營不良等負面的事情,HR當然不愛聽,將來錄用的概率也就低。

如果你是一個性格消極的人,那么一定要學會轉變自己的思維模式!

1.聯系正向思維

負面思想是十分要不得的,一定要想辦法扭轉成正向思維,這樣自己才能有自信,做起事情來,也才有成功的希望,這是所有條件最重要的一項,也是其它條件的基礎。只有正向的思維,才有了做成其它事情的必要條件。

2.專業技能過硬

除了面試態度要積極之外,你的個人技能也要過硬。不管是什么樣的企業,招聘的目的都是為了替公司解決問題。所以,把專業技術學習好,在面試的時候,就有了更多的選擇機會,面試的時候,從企業選自己轉變成自己選企業。

3.學習溝通技巧

和HR的溝通是非常重要的,如果明白了面試錄取條件,在簡歷中直接寫明白,面試的時候,需要溝通的內容就很少了,節約了自己的時間,也節約了面試官的時間,還能給HR留下精明干練的感覺,錄取的成功率就高多了。

綜上,不管你在生活中是不是一個消極的人,在面試的時候一定要表現得積極一些,努力溝通,給HR留下一個好印象。

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